记者昨天下午获悉，一度颇受关注的市直企事业单位的改革改制已取得突破性进展，近一年多来，一批“硬骨头”被逐一“啃”掉，一些剪不断、理还乱的“老大难”问题被理顺。目前，这项工作已进入“扫尾”阶段，虽然“骨头“更硬、难度更大，但市政府已定下路数，坚持以人为本，加快推进。

　　一批老企业的改革有了结果

　　天虹集团曾经是市直一家大企业，拥有大小法人单位20户，员工3355人，但红火没多久就陷入亏损的困窘之中，十多年前就无法运作，职工生活困难。它无疑是市直重点改制单位，历经12年攻坚克难，终于在今年2月划上圆满句号，现在可以说，没有留下后遗症。

　　江苏八菱集团与上海电力股份公司实施重组，成立江苏上电八菱集团有限公司。新企业总投资达5亿元，其中上海方面出资3亿元，盐城以八菱原有注册资本出资占40%。一年来，在逐项落实重组协议的同时，经有关方面协调剥离资产处置、历史遗留问题解决等，推动重组后的新企业步入规范化运作。

　　新世纪文化城的改革一直在积极进行之中。今年2月2日，文化城国有产权对外公开出售，由南京足生堂有限公司以812万元价格摘牌，高出底价512万元。目前，这个项目已进入实质性操作阶段。

　　市水利建筑工程处是“事转企”单位，实施了增量改制。其改制方案经市政府批准后，较顺利地完成了净资产处置和职工安置工作，办理了工商变更登记手续。市机床有限公司是已改制老企业，去年在发展中出现新的问题后，市政府成立了专门的工作小组，通过多方协调努力，其与本地一家投资公司签下重组协议，已进入全面磋商对接阶段。

　　“扫尾”更需要各机构的合力

　　目前，市轻纺、机电、物资等3个改革与发展办公室对口的企事业单位，改革改制已基本结束，只剩个别难题。但化建办、商贸办对口单位中，仍有一些“老大难”问题。

　　越到最后，“骨头”越硬；单位越老，改革越难。对此，市政府昨天下午明确了今年的改革目标，要求各方面务必同心协力，尽快完成市直企事业改革“扫尾”工作。

　　凡是具备条件的企事业单位，今年底都要争取完成改革任务。如抓紧实施新世纪文化城改革工作；根据既定思路，适时推动盐城肉联厂对外重组。市政府要求，任务比较重的单位和部门，要将问题一个一个地“梳辫子”，迅速拿出解决方案，由市改发办一个一个地会办研究，加以解决。对那些“劣质”企业，则要加大破产力度，不能再等。

　　今年的市直企事业单位改革，任务艰巨、责任重大，涉及财政国资、劳动保障、规划、国土、法院、公安等多个部门，有一家衔接不力，就有可能大幅增加改革成本。昨天下午，这些单位的代表均表示将坚持以大局为重，分工合作、协力推进。

　　改革关系许多人的命运和前途，以人为本是题中应有之义。市政府要求参与改革的机构，务必捧出热心，为困难企业、困难职工分忧解难，加快改革进度，让他们早日投入新的工作和生活。